Projektmanager:in People & Culture – Schwerpunkt: Schulungen für unsere Tante Enso-Standorte

Enso ist neu und anders – wir revolutionieren den Einkauf von Lebensmitteln und Produkten des täglichen Bedarfs. Wie? Indem wir den Menschen mit seinen individuellen Wünschen und Bedürfnissen konsequent in den Mittelpunkt stellen. Und das von Anfang an! Bei Tante Enso kann der Kunde sogar Teilhaber werden – hierfür haben wir eine Genossenschaft gegründet.

Ziel ist dabei, einen besseren und selbstbestimmten Einkauf zu ermöglichen. Dazu schaffen wir gemeinsam mit den Menschen in den unterversorgten Regionen Deutschlands eine echte Einkaufsalternative – unsere Tante Enso-Filialen. Dort stellen wir auch besonders nachhaltige und faire Produktalternativen von kleinen Manufakturen und Start-ups vor: echte foodpioniere, die so eine realistische Chance im Wettbewerb erhalten. Durch die Produktpräsentation und die transparente Kommunikation haben Kundinnen und Kunden bei Tante Enso eine echte Entscheidungsalternative. Durch die Kaufentscheidungen und Abstimmungen können so die ‚besseren‘ Produkte unterstützt werden. Dadurch schaffen wir eine neue Sortimentsvielfalt, die zu einer besseren Zukunft beiträgt.

Wir haben schon viel erreicht und ein Team von mittlerweile über 500 Mitarbeitenden sorgt dafür, dass immer mehr unterversorgte Dörfer endlich wieder wohnnahen Zugang zu Produkten des täglichen Bedarfs erhalten. 

Als Projektmanager:in People & Culture gestaltest du maßgeblich, wie unsere Mitarbeitenden in unseren Tante Enso-Filialen befähigt bzw. weiterentwickelt werden, ihren Arbeitsalltag selbstwirksam, kompetent und mit Freude zu gestalten. Du entwickelst Schulungen und Lernformate für die Enso-Akademie, die unsere Unternehmenskultur erlebbar machen und unsere Teams nachhaltig stärken.

Dein Auftrag

• Du planst und steuerst People & Culture Projekte mit dem Schwerpunkt Wissenstransfer sowie Lernen und Entwicklung und setzt diese um
• Du schaffst Lernräume, die Selbstwirksamkeit fördern, Mitbestimmung ermöglichen und unsere Mitarbeitenden dazu befähigen, Verantwortung zu übernehmen – für sich, ihr Team und ihr Dorf
• Konkret konzipierst und planst du eigenständig und systematisch Schulungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen für unsere Filialen und führst diese durch (z. B. Einarbeitung, fachliche und Soft-Skill-Trainings)
• Du entwickelst zudem bestehende Lernformate weiter und koordinierst diese – digital und vor Ort
• Du arbeitest eng mit den Filialteams und unseren Fachbereichen zusammen, um bedarfsgerechte Schulungen sicherzustellen
• Ergänzend dazu führst du interne Befragungen durch und wertest diese zur Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen aus
• Du bringst dich entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus entlang deiner Interessen und Erfahrungen ein 
• Du bist proaktiv, wenn es darum geht, unsere Prozesse zu optimieren

Das bringst du mit

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung und/oder Studium (z. B. Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften)
• Berufserfahrung im Bereich People & Culture/HR, Personalentwicklung, Schulungskoordination und/oder Projektmanagement ist wünschenswert 
• Idealerweise bringst du Erfahrung im Lebensmitteleinzelhandel (LEH) oder in einem vergleichbaren, operativen Umfeld mit und hast ein gutes Verständnis für die Herausforderungen von Filialteams
• Du hast eine aufgeschlossene und herzliche Art mit hoher Kommunikationsstärke
• Du hast Freude daran, Lernprozesse kreativ zu gestalten und Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten
• Du bist ein absoluter Teamplayer und bringst Begeisterungsfähigkeit, Kreativität und eine Hands-On-Mentalität mit 
• Du bist ein Organisationstalent und hast eine strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise 
• Du bist routiniert im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen 
• Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift  

Unser Angebot

• Eine offene und wertebasierte Unternehmenskultur: Wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe
• Dynamische Unternehmensentwicklung: Wir bieten dir die Möglichkeit der Mitgestaltung und gemeinsam mit uns zu wachsen
• Eine umfassende Einarbeitung in dein neues Arbeitsgebiet und einen Gesamteinblick ins Unternehmen
• Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag in einem kooperativem Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten: Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und die Möglichkeit, dir deine Arbeitszeit selbst einzuteilen, machen eine gesunde Work-Life-Balance möglich
• Unbefristete Arbeitsverträge
• Corporate Benefits: Vielfältige Mitarbeiterrabatte (Reisen, Freizeit, Mode, Technik, etc.)
• Caterva: Unsere digitale Plattform für Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Monatliches Einkaufsguthaben in Höhe von 50 €

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